Başımdan geçen bir olayla yazıya başlamak istiyorum: Bursa’da
bir tekstil firmasının İnsan Kaynakları departmanı için iş görüşmesine gittim.
İlk görüşmem gayet güzel geçmişti, iki üç hafta sonra ikinci görüşmeye davet
edilmiştim. Bir süre sonra aynı firmadaki İK’cı arayıp üçüncü kez görüşmeye
davet etmişti. Etrafımdaki herkes üçüncü görüşmeye davet edildiğim için işe alınacağımı
düşünüyordu. E durum böyle olunca ben de işe alınacağımı düşünüp heveslenmiştim tabi. Hazırlanıp üçüncü
görüşmeye gittim ve İK’cının bana söylediği şey şu oldu: ‘’Biz cv’ni kaybettik
baştan mülakat yapalım seninle.’’
Bir hocamız işini kötü yapan doktor için şöyle derdi. ‘’Doktor
var doktorcuk var.’’ Maalesef her meslekte bu tür insanlarla
karşılaşabiliyoruz; İK’cı var İK’cık var.
Şimdiye kadar İnsan Kaynakları departmanında çalışmak için farklı
firmalarla iş görüşmesine gittim. Mülakatlara hep aday tarafından baktım, şimdi
sıra İK’cıymışım gibi değerlendirmeye geldi. Kendimi görüşmeye giden değil de
görüşmeye çağıran kişi olarak düşündüm ve şunları yazdım:
Üniversiteden mezun olduktan sonra İK için görüşmeye
gittiğim çoğu yerde İK’cılar yeni mezun olduğumu bildikleri için bana sadece üniversite
bitene kadar neler yaptığımı genel olarak anlattırdılar. İş görüşmelerinde
duyduğum ortak cümle şuydu: Biraz kendinden bahseder misin?
Sorunun cevabını vermek için başlıyorum kendimi anlatmaya; okuduğum
liseyi söylüyorum, üniversite boyunca kendimi geliştirebilmek için neler
yaptığımdan bahsediyorum. İK’cı sadece
dinliyor ve söylediklerim masanın üstünde duran cv’de var mı yok mu diye bakıp gördüklerinin
yanına tik atmakla yetiniyor. İş görüşmesi bu soruyla başlıyor ve neredeyse bu
soruyla bitiyor. İnanın bir iş görüşmesinde İK’cı o kadar umursamazdı ki eminim
görüşme sırasında öğle yemeğinde ne yiyeceği benim hedeflerimden daha önemliydi. Hem
zaten benim hedefim onun ne işine yarayacaktı ki? Karın mı doyuruyor?!
Genel olarak ne bölümle ilgili bir soru ne de İK ile ilgili
soru soruluyor, teşekkür edip ‘’Size olumlu ya da olumsuz dönüş yapacağız.’’
deyip uğurluyorlardı beni.
İK departmanında işe alımcı olsam insan kaynakları için iş
görüşmesine çağırdığım adayla nasıl mülakat yapardım?
Aday mülakata erken geldiyse bekleme odasına gönderir biraz
dinlenmesini ve sakinleşmesini beklerdim. Ne kadar nitelikli eleman da olsa
aday için iş görüşmesi önemlidir, hele ki deneyimsiz bir aday için daha çok
önem taşır.
Mülakat için odaya, adayın ÖNCEDEN İNCELEDİĞİM özgeçmişi
elimde girer ve GÜLÜMSEYEREK hoşgeldiniz derdim. Bu karşı tarafın rahatlaması
açısından en önemli noktalardan bir tanesi bence.
Ardından ortamı yumuşatmak adına ‘’Yolu kolay bulabildiniz
mi?’’ diye sorardım. Bu bana bir iş görüşmesinde soruldu. Direktörün öylesine
sorduğunu düşünmüştüm fakat sonradan öğrendim ki bu soruya evet diyen adaylar
daha pozitif, yolda karşılaştığı zorlukları uzunca anlatmaya başlayanlar
negatif düşünceli aday olarak kabul ediliyormuş.
Adaya buna benzer
soru sorarak ortamın biraz yumuşamasını sağlardım.
Yardımcı soru bittikten sonra önemli sorulara giriş yaparak
genel olarak hayatını anlatmasını isterdim. Doğum yeri, ilkokul, lise,
üniversite varsa yüksek lisans, doktorası, katıldığı kurslar, seminerler,
projeler, gönüllülük faaliyetleri, yabancı dil bilgisi, ehliyeti, sağlık durumu
gibi bilgileri öğrenmek isterdim. Yukarıda bahsettiğim İK’cı gibi ben de söyledikleri
ile özgeçmişinde yazdıklarıyla teyit ederdim.
Bu kısımla kişinin gerçek hayatta nasıl olduğunu, karakterini az çok
analiz edebilirim.
Gelelim başvurduğu pozisyonla ilgili bilgi sorularına.
Birçok yeni mezuna mülakatlarda bilgi sorusu sorulmuyor.
(Belki de işe almayacakları için mülakatı uzatmak istemiyorlardır) Ben İK’cı
olsam ve insan kaynakları için adayla mülakat yapıyor olsam soracağım ve adayın
bilmesi gerektiğini düşündüğüm sorular şunlar:
Neden İnsan Kaynakları departmanında çalışmak istiyorsunuz?
İnsan Kaynaklarının hangi alanında çalışmak isterdiniz,
alanla ilgili hedefleriniz nedir?
Bizim firmanızda insan kaynakları politikamızı göz önünde
bulundurduğunuzda siz firmaya ne gibi fayda katabilirsiniz firma size ne gibi
fayda katar?
Asgari ücret ne kadar?
İhbar süreleri hakkında bildiklerinizi paylaşır mısınız?
İşsizlik oranı hakkında bilginiz var mı? ( Bu soru genel bir
sorudur. Aday özellikle İİBF mezunuysa bu soruya cevap vermesini beklerdim.
Çünkü kendisi bu kategorinin içinde yer alıyor. Güncel haberleri takip edip
etmediğini bu soruyla anında öğrenebilirdim.)
Sorulara net cevaplar veremese de hepsi hakkında az çok
fikri varsa bile benim için yeterli olacaktır. Bu veya buna benzer sorulara
yanıt vermesi deneyimli adaylarla bir tutulmasa da deneyimsiz adaylar arasından
sıyrılmasına yol açacaktır. En azından sırf deneyimsiz diye öylesine görüşmeye davet edilmiş, baştan elenecek
adaylar arasına girmeyecektir orası kesin.
Yorumlar
Yorum Gönder